技能差距

美国的制造业往往会赞美其努力和援助建立一个蓬勃发展的美国中产阶级。然而，最近我们已经看到制造业面临着保持其竞争站立的严峻挑战。在过去的十年或更多美国在技巧熟练交易时面临了困境。随着需求的增长，这项工作的短缺继续缠绕。到目前为止，雇主为员工的劳动力最艰难的部分是熟练的交易 - 卫队，电工，机械师等。制造业已经处理了多种障碍，以满足其全面恢复，但是振兴。

从我们所看到的招聘开始，至少在机械师部门。更多的工作正在变得可用，但我们面临的较大问题是填补这些角色的合格候选人较少。毫不否认制造商必须解决的最大挑战之一是现在让新一代工人在他们制造之前，当压倒性的影响是出席大学时，在他们制造之前做出同样的职业选择。这是相当普遍的知识，现在美国高中的日子主要转移他们的重点，为四年学院而不是职业学校准备学生。

工业工程远非成为受此技能差距影响的唯一制造利基。偶然的技能变得过时了 - 技能差距变得更加敏锐，因为许多工人在短短几年内仍然有效的技能。

技能差距的问题 - 通过高度易腐烂的技能提高 - 强调了制造业对公司的危急需求，为员工提供经常性，有效和相关的培训。该解决方案可能是有效的培训，以帮助解决此技能差距问题，从内部招聘和培训您自己的人民。更令人诉诸入境劳动力并加强其现有的劳动力，制造组织需要提供持续的教育。

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