2017年5月31日
美国的制造业经常因其为建设繁荣的美国中产阶级所做的努力和帮助而受到赞扬。然而，最近我们看到制造业在维持其竞争地位方面面临严峻挑战。在过去的十年或更长的时间里，当涉及到技术贸易时，美国人面临着一个困境。随着需求的增长，劳动力的短缺将继续显现。到目前为止，对于雇主来说，最难招聘的劳动力部门是熟练的行业——焊工、电工、机械师等。虽然制造业在全面恢复过程中遇到了诸多障碍，但仍出现了振兴的火花。
从我们所看到的情况来看，至少在机械师行业，招聘开始回升。越来越多的工作岗位正在出现，但我们面临的更大问题是，能够胜任这些职位的合格候选人越来越少。不可否认，制造商现在必须应对的最大挑战之一，是说服新一代工人做出与他们前几代人相同的职业选择，当时最主要的影响是上大学。众所周知，现在美国的高中在很大程度上已经把重点转移到让学生为四年制大学做准备，而不是职业学校。
工业工程远不是受这种技能差距影响的唯一制造业利基行业。所发生的是技能变得过时——技能差距变得更加严重，因为许多工人拥有的技能最多只能维持几年。
技能差距的问题——由于技能易逝而变得更加严重——突显出整个制造业的公司迫切需要为员工提供经常性、有效和相关的培训。解决方案可能是有效的培训，以帮助补救这种技能差距问题，从内部招聘和培训自己的员工。为了对即将到来的劳动力更具吸引力，并增强现有劳动力，制造业组织需要提供持续教育。
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